Wer als Beamtenanwärterin oder Beamtenanwärter eine Elternzeit im Referendariat plant, muss Bezüge, Beihilfe und den Beitrag zur privaten Krankenversicherung zusammen denken. Anders als bei Angestellten hängt die Absicherung hier am Beamtenstatus. Die Elternzeit selbst ist Landesrecht, und die Beihilfestelle deines Landes entscheidet über den Einzelfall.
Kurz beantwortet: Während der Elternzeit erhältst du in aller Regel keine Anwärterbezüge. Ob die Beihilfe weiterläuft, hängt vom Land und von der Beihilfestelle ab. Der private Beitrag musst du in dieser Zeit selbst tragen, soweit keine Erstattung greift. In Nordrhein-Westfalen können Beiträge auf Antrag erstattet werden, wenn sie auf einen ergänzenden Beihilfetarif entfallen (Stand: Februar 2023).
Das Wichtigste in Kürze
- Die Elternzeit ist im Landesrecht geregelt. Anwärterbezüge fallen während der Elternzeit in aller Regel weg.
- Der Beihilfesatz für Beamtinnen und Beamte auf Widerruf liegt als Regel bei 50 Prozent, ohne Kinder, mit Abweichungen je Land.
- Der Eintritt in die Elternzeit kann sich auf deinen Beihilfeanspruch auswirken. Frag die Beihilfestelle vor dem Start.
- Beiträge zur privaten Krankenversicherung trägst du in der Elternzeit meist selbst. Eine Erstattung ist nur in bestimmten Fällen vorgesehen.
- Plane die Elternzeit mit allen drei Stellen: Dienstherr, Beihilfestelle und Versicherer.
Was passiert mit deinen Bezügen in der Elternzeit?
Die Elternzeit setzt nach dem Merkblatt der Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen voraus, dass Dienstbezüge im Monat vor Beginn der Elternzeit gezahlt wurden (Stand: Februar 2023). Während der Elternzeit fließen die Bezüge also nicht weiter. Wie das in deinem Land genau geregelt ist, zeigt die Landesverordnung oder die Auskunft deines Dienstherrn.
Für die Planung heißt das: Dein Einkommen fällt weg, während laufende Kosten wie Miete oder Versicherungsbeiträge bleiben. Ein Finanzplan für die Monate der Elternzeit lohnt sich, bevor du den Antrag stellst.
Wie wirkt sich die Elternzeit auf die Beihilfe aus?
Die Beihilfe ist ein Anspruch aus dem Beamtenrecht und hängt an deinem Status. Nach dem NRW-Merkblatt kann der Eintritt in die Elternzeit Auswirkungen auf den Beihilfeanspruch haben. Das Merkblatt verweist dafür ausdrücklich auf die zuständige Beihilfestelle.
Wie hoch der Bemessungssatz ist, legt das Landesrecht fest. Als Regel gilt für Beamtinnen und Beamte auf Widerruf ohne Kinder ein Satz von 50 Prozent. Die Übersicht zeigt, wie das typischerweise aussieht:
| Fall | Typischer Beihilfesatz | Was du prüfen solltest |
|---|---|---|
| Regel in vielen Ländern, ohne Kinder | 50 Prozent | Landesbeihilfeverordnung und Auskunft der Beihilfestelle |
| Hessen (amtlich) | 70 Prozent ambulant und zahnärztlich, 85 Prozent stationär | Die Sätze gelten einheitlich, unabhängig vom Familienstand (Merkblatt zur HBeihVO) |
| Pauschale Beihilfe in einigen Ländern | Feste Pauschale statt Beihilfe | Ob dein Land das anbietet und was es für die Elternzeit bedeutet |
Ein Kind kann den Bemessungssatz in einigen Ländern verändern. Lass dir deshalb vor der Geburt oder vor dem Antrag auf Elternzeit schriftlich mitteilen, welcher Satz für dich gilt. Mehr zur pauschalen Beihilfe findest du im Ratgeber zur pauschalen Beihilfe für Referendare.
Was ist mit dem PKV-Beitrag während der Elternzeit?
Viele Anwärterinnen und Anwärter sind privat versichert, meist mit einem Anwärtertarif, der den Beihilfeanspruch ergänzt. In der Elternzeit fallen die Bezüge weg, der Beitrag bleibt aber in der Regel bestehen. Den Vertrag einfach zu kündigen, ist keine gute Idee, weil später eine Gesundheitsprüfung nötig werden kann. Sprich vorher mit dem Versicherer über Ruhen oder Anwartschaft.
Das NRW-Merkblatt zeigt, wie eine Erstattung aussehen kann (Stand: Februar 2023). Beamtinnen und Beamte ab Besoldungsgruppe A 9 erhalten dort einen Zuschuss von 31,00 Euro. Anwärterinnen und Anwärter bekommen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge auf Antrag erstattet, soweit sie auf einen ergänzenden Beihilfetarif entfallen. Ob dein Land ähnliche Regeln hat, musst du prüfen.
Der Anwärtertarif selbst ist ein eigenes Thema. Wie solche Tarife funktionieren und worauf du achten solltest, erklärt der Ratgeber zum Anwärtertarif in der PKV.
Annahme: Dein PKV-Beitrag beträgt in der Elternzeit 180 Euro im Monat, davon entfallen 60 Euro auf einen ergänzenden Beihilfetarif. Nach dem NRW-Modell würden diese 60 Euro auf Antrag erstattet, über zwölf Monate also 720 Euro. Ob und wie viel tatsächlich erstattet wird, hängt von den Regeln deines Landes ab und ist vorab zu klären.
Welche Fragen du vor dem Antrag klären solltest
- Ruhen die Anwärterbezüge ab dem ersten Tag der Elternzeit, und ab wann genau?
- Bleibt der Beihilfeanspruch bestehen, und welcher Bemessungssatz gilt danach?
- Welcher Beitrag fällt für deinen Anwärtertarif an, und gibt es eine Erstattung?
- Kann der Versicherungsvertrag ruhen oder muss eine Anwartschaft vereinbart werden?
- Wie wirkt sich die Elternzeit auf den Ablauf des Vorbereitungsdienstes und die Prüfungstermine aus?
Schriftliche Antworten sind dabei mehr wert als telefonische Auskünfte. Bewahre sie zusammen mit dem Antrag auf Elternzeit auf. Die Anmeldung der Elternzeit erfolgt in der Regel schriftlich beim Dienstherrn, und die Fristen des Landesrechts musst du einhalten. Wer sie verpasst, riskiert Lücken bei Bezügen und Beihilfe.
Häufige Fragen
Bekomme ich während der Elternzeit Anwärterbezüge?
In aller Regel nicht. Das NRW-Merkblatt setzt Dienstbezüge im Monat vor Beginn der Elternzeit voraus. Für die Zeit der Elternzeit wirst du deshalb mit eigenen Mitteln planen müssen, zum Beispiel mit Elterngeld. Dessen Höhe richtet sich nach dem Einkommen vor der Geburt und nicht nach dem Anwärterbezug in der Elternzeit.
Bleibt meine Beihilfe während der Elternzeit bestehen?
Das hängt vom Land und vom Einzelfall ab. Die Beihilfestelle muss die Frage verbindlich beantworten. Hole die Auskunft schriftlich ein, bevor du die Elternzeit beginnst, und bewahre sie auf.
Wer zahlt die Beihilfe-Rechnungen, wenn ich in Elternzeit bin?
Die Beihilfestelle prüft die Rechnungen, die du einreichst. Wie du sie richtig einreichst und welche Fristen gelten, erklärt der Ratgeber zur Beihilfe-Rechnung.
Kann ich die private Versicherung in der Elternzeit ruhen lassen?
Das ist nicht überall gleich geregelt. Frag den Versicherer, ob eine Anwartschaft oder eine Beitragsreduktion möglich ist. Ein Überblick zur Anwartschaft findet sich im Ratgeber zur Anwartschaft in der PKV.
Gilt das Gleiche, wenn ich nach dem Referendariat angestellt bin?
Nein. Angestellte Lehrkräfte haben keinen Beihilfeanspruch wie Beamtinnen und Beamte, und ihre Elternzeit richtet sich nach dem Bundesrecht, nicht nach dem Beamtenrecht des Landes. Für sie ist deshalb ein anderer Blick nötig. Wer beide Phasen durchläuft, sollte die Regeln getrennt prüfen.
So gehst du jetzt vor
- Dienstherr fragen: Kläre, wie die Elternzeit im Referendariat in deinem Land geregelt ist und ob Bezüge entfallen.
- Beihilfestelle schriftlich fragen: Lass dir bestätigen, ob und in welchem Umfang die Beihilfe während der Elternzeit weiterläuft.
- Versicherer kontaktieren: Prüfe mit dem Versicherer, ob der Vertrag ruhen kann oder ob eine Erstattung möglich ist.
- Finanzen planen: Rechne die Monate ohne Bezüge mit den laufenden Beiträgen durch, bevor du die Elternzeit beantragst.
Passend dazu
- Referendariat und Kind: Familienzuschlag, Elternzeit und Krankenversicherung
- Schwanger im Referendariat: Mutterschutz, Beihilfe und Prüfungstermine
- Anwärtertarif PKV: Wie die Ausbildungstarife funktionieren
- Pauschale Beihilfe für Referendare: Welche Länder sie anbieten
Quellen: Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen, Merkblatt Elternzeit (finanzverwaltung.nrw.de, Stand 02/2023); Hessisches Merkblatt zur Beihilfeverordnung, § 15 (rp-kassel.hessen.de, Merkblatt in der Fassung ab 24.11.2021).
Stand: Oktober 2026. Dieser Ratgeber ist allgemeine Information und keine individuelle Beratung.
