Berufseinstieg als Lehrer: Gehalt 2026 und Krankenversicherung

Der Berufseinstieg als Lehrer im Angestelltenverhältnis folgt meist dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Wie viel du verdienst, hängt deshalb vor allem von Bundesland, Lehramt und Eingruppierung ab, nicht vom Abschluss allein. Dieser Ratgeber zeigt dir die Gehälter 2026, die Beiträge zur Krankenversicherung und den Punkt, ab dem eine private Krankenversicherung infrage kommt.

Das Wichtigste in Kürze

• Angestellte Lehrkräfte werden meist nach dem TV-L bezahlt. Lehramt, Schulart und Land entscheiden über die Entgeltgruppe.
• Die Entgeltgruppe E 13 beginnt in Stufe 1 mit 4.759,37 Euro brutto im Monat (gültig ab 1. April 2026).
• Ab Stufe 5 liegt das Jahresentgelt ohne Sonderzahlungen über der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 Euro (2026).
• Als Angestellte bist du in der Regel gesetzlich krankenversichert. Der Arbeitgeber trägt die Hälfte des Beitrags.
• Angestellte haben keine Dienstunfähigkeitsfürsorge wie Beamtinnen und Beamte. Deshalb ist die Absicherung bei Berufsunfähigkeit ein eigenes Thema.

Welche Entgeltgruppe bekommt eine angestellte Lehrkraft?

Eine einheitliche Entgeltgruppe für alle Lehrkräfte gibt es nicht. Die Eingruppierung hängt von Lehramt, Schulart und Bundesland ab. Für viele Lehrkräfte mit Gymnasial-Lehramt wird E 13 angesetzt, andere Schularten können davon abweichen. Prüfe deshalb im Arbeitsvertrag, welche Entgeltgruppe und welche Stufe dort stehen, und frag nach, wie deine Berufserfahrung angerechnet wird.

Wie hoch ist das Gehalt in den Stufen 1 bis 6?

Quelle der Tabelle: Entgelttabelle TV-L, gültig vom 1. April bis 31. Dezember 2026 (Freistaat Sachsen, Stand April 2026). Tarifliche Sonderzahlungen sind in diesen Beträgen nicht enthalten. Die Stufen steigen nach festen Erfahrungszeiten, die genauen Zeiträume regelt § 16 TV-L.

Bei einschlägiger Berufserfahrung kann dein Arbeitgeber dich bei der Einstellung auch in einer höheren Stufe einordnen. Frag danach gezielt, denn der Unterschied zwischen den Stufen summiert sich über die Jahre. Mehr zu Gehaltsabrechnung und Abzügen findest du im Ratgeber Erste Gehaltsabrechnung verstehen: Brutto, Netto, Abzüge.

Wie läuft die Krankenversicherung als angestellte Lehrkraft?

Mit dem Beginn eines Arbeitsverhältnisses gegen Entgelt bist du in der Regel versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung (§ 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V). Deine studentische Mitgliedschaft endet dann. Die Beiträge werden aus dem Bruttogehalt berechnet, bis zur Beitragsbemessungsgrenze von 5.812,50 Euro im Monat (2026). Der allgemeine Beitragssatz liegt bei 14,6 Prozent, dazu kommt der Zusatzbeitrag deiner Krankenkasse. Der Durchschnittswert 2026 liegt bei 2,9 Prozent. Beides teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer hälftig.

Annahme: Stufe 1 mit 4.759,37 Euro brutto, kinderlos und älter als 23 Jahre, Zusatzbeitrag 2,9 Prozent. Dein Anteil an Kranken- und Pflegeversicherung:

• Krankenversicherung: (14,6 + 2,9) geteilt durch 2 gleich 8,75 Prozent, also 416,44 Euro
• Pflegeversicherung: 3,6 geteilt durch 2 gleich 1,8 Prozent, plus Kinderlosenzuschlag von 0,6 Prozent, also 2,4 Prozent und 114,22 Euro
• Zusammen: 530,66 Euro im Monat

Nicht berechnet sind Lohnsteuer sowie Renten- und Arbeitslosenversicherung. Für eine Netto-Schätzung eignet sich der Abgabenrechner des Bundesfinanzministeriums (bmf-steuerrechner.de).

Ab wann lohnt sich ein Blick in die private Krankenversicherung?

Die Versicherungspflichtgrenze liegt 2026 bei 6.450 Euro im Monat beziehungsweise 77.400 Euro im Jahr. Wer regelmäßig darüber verdient, darf sich privat versichern (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V). Ohne Sonderzahlungen ist Stufe 5 die erste Stufe über der Grenze: Annahme, zwölf Monatsentgelte von 6.573,97 Euro ergeben 78.887,64 Euro im Jahr. In den Stufen 1 bis 4 bleibst du in der GKV.

Die PKV kann bei Leistungen und Erstattungen andere Schwerpunkte setzen. Ihre Beiträge können jedoch mit dem Alter steigen, und die Wahl hängt von Tarif, Gesundheit und Lebensplanung ab. Vergleiche deshalb Tarife genau, bevor du dich entscheidest. Eine persönliche Einschätzung bekommst du bei Academycon. Zur Grundsatzfrage liest du am besten den Ratgeber PKV oder GKV beim ersten Job.

Welche Absicherung brauchst du als Angestellte?

Angestellte haben keinen Anspruch auf Dienstunfähigkeitsfürsorge wie Beamtinnen und Beamte. Bei längerer Krankheit zahlt die Krankenkasse Krankengeld, nachdem der Arbeitgeber sechs Wochen Entgeltfortzahlung geleistet hat. Bei dauerhafter Erwerbsminderung kommt eine Rente wegen Erwerbsminderung infrage (§ 43 SGB VI). Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung ist vor allem dann ein Thema, wenn du auf dein Einkommen angewiesen bist und wenig Rücklagen hast. Dagegen sprechen können Beiträge, die im Verhältnis zum Schutz hoch sind, oder bereits vorhandene Absicherungen.

Häufige Fragen

Muss ich als Lehrkraft angestellt arbeiten?

Das hängt vom Bundesland ab. In vielen Ländern werden Lehrkräfte verbeamtet, in anderen ist die Anstellung nach dem Tarifvertrag der Regelfall. Welche Form für dein Lehramt gilt, erfährst du bei der zuständigen Landesschulbehörde oder dem Kultusministerium.

Wann steigt meine Stufe im TV-L?

Die Stufen steigen nach festen Erfahrungszeiten. Die genauen Zeiträume stehen in § 16 TV-L. Bei einschlägiger Vorerfahrung kann die Einstellung in einer höheren Stufe erfolgen. Das solltest du beim Vertragsgespräch klären und schriftlich festhalten lassen.

Bin ich nach dem Studium sofort privat versichert?

Nein. Mit dem Arbeitsbeginn wirst du in der Regel gesetzlich pflichtversichert. Eine private Krankenversicherung ist für Angestellte nur möglich, wenn das regelmäßige Jahresentgelt die Versicherungspflichtgrenze überschreitet oder eine andere Ausnahme greift. Im Berufseinstieg ist das meist nicht der Fall.

Zahlt mein Arbeitgeber einen Teil meiner Krankenversicherung?

Ja. Bei gesetzlicher Pflichtmitgliedschaft tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beiträge jeweils zur Hälfte, auch den Zusatzbeitrag. Den Kinderlosenzuschlag in der Pflegeversicherung zahlst du allein.

So gehst du jetzt vor

1. Prüfe Arbeitsvertrag, Entgeltgruppe und Stufe. Frag nach, ob deine Vorerfahrung angerechnet wird.
2. Rechne dein Bruttogehalt mit dem Beispiel durch, dann siehst du deinen Anteil an Kranken- und Pflegeversicherung.
3. Behalte die Jahresgrenze von 77.400 Euro im Blick, bevor du über die PKV nachdenkst.
4. Kläre deine Absicherung bei Krankheit und Berufsunfähigkeit, bevor du unterschreibst.

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Quellen: Entgelttabelle TV-L ab 1. April 2026 (Freistaat Sachsen, Stand April 2026); GKV-Spitzenverband, Faktenblatt Rechengrößen 2026 (Stand 1. Januar 2026); Bundesministerium für Gesundheit, Beiträge der GKV (Stand 3. September 2026); Sozialgesetzbuch V, § 5 (Abruf Oktober 2026).

Stand: Oktober 2026. Dieser Ratgeber ist allgemeine Information und keine individuelle Beratung.