Eine Promotion mit halber Stelle ist in vielen Fächern der Weg, die Dissertation neben einer Anstellung an der Hochschule zu schreiben. Wie viel davon nach Abzügen übrig bleibt, hängt von der Entgeltgruppe, der Stufe und den Beitragssätzen ab, die für dich gelten.
Kurz beantwortet: Bei einer halben Stelle in der Entgeltgruppe 13 (TV-L, Stufe 1) liegt das Bruttogehalt laut Tarifvertrag bei 2.379,69 Euro im Monat (Annahme: 50 Prozent der Tabelle). Stand: April 2026. Nach Sozialabgaben von rund 21 bis 22 Prozent bleiben rund 1.860 bis 1.880 Euro vor Lohnsteuer. Die Steuer rechnest du mit dem Abgabenrechner des BMF nach.
Das Wichtigste in Kürze
- Eine halbe Stelle entspricht der Hälfte der Tabellenvergütung. Bei E 13, Stufe 1 sind das 2.379,69 Euro brutto im Monat (Annahme, Tabelle gültig vom 1. April bis 31. Dezember 2026).
- Als Beschäftigte gegen Entgelt bist du in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig (§ 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V).
- Deinen Anteil an den Beiträgen zahlst du zur Hälfte. Mit den Sätzen für 2026 liegt er bei rund 21 Prozent des Bruttos (Annahme mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag).
- Die Befristung einer Promotionsstelle richtet sich nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Vor der Promotion sind bis zu sechs Jahre zulässig.
- Das Netto nach Steuern hängt von deiner Steuerklasse ab. Dafür gibt es den Abgabenrechner des BMF, den wir hier nicht ersetzen.
Wie viel verdient man bei einer halben Stelle?
Die Tabellenentgelte der Entgeltgruppe 13 gelten für Vollzeit. Eine halbe Stelle erhält die Hälfte davon, eine Stelle mit 65 Prozent entsprechend 65 Prozent. Die Stufe richtet sich nach der Berufserfahrung und dem Arbeitsvertrag.
| Stufe E 13 (monatlich) | Vollzeit 100 Prozent | Halbe Stelle 50 Prozent | Stelle 65 Prozent |
|---|---|---|---|
| Stufe 1 | 4.759,37 Euro | 2.379,69 Euro | 3.093,59 Euro |
| Stufe 3 | 5.366,89 Euro | 2.683,45 Euro | 3.488,48 Euro |
| Stufe 4 | 5.873,56 Euro | 2.936,78 Euro | 3.817,81 Euro |
Quelle: Anlage B zum TV-L (gültig 1. April bis 31. Dezember 2026). Die Beträge sind Bruttowerte nach Tabelle, Stand April 2026. Für Stufen oberhalb von Stufe 4 und für spätere Tabellen gilt die jeweils aktuelle Anlage.
Welche Sozialabgaben fallen an?
Die Beiträge teilen sich Arbeitgeber und Beschäftigte. Die folgende Tabelle zeigt den Anteil, den du selbst trägst, mit den Sätzen für 2026. Der Zusatzbeitrag der Krankenkasse ist kassenindividuell, deshalb rechnen wir mit dem Durchschnitt von 2,9 Prozent (Annahme).
| Versicherung | Gesamtsatz | Dein Anteil (Hälfte) |
|---|---|---|
| Krankenversicherung, allgemeiner Beitrag | 14,6 Prozent | 7,3 Prozent |
| Krankenversicherung, Zusatzbeitrag (Annahme) | 2,9 Prozent | 1,45 Prozent |
| Pflegeversicherung | 3,6 Prozent | 1,8 Prozent |
| Pflegeversicherung, Zuschlag für Kinderlose ab 23 | 0,6 Prozentpunkte | 0,6 Prozent (nur du) |
| Rentenversicherung | 18,6 Prozent | 9,3 Prozent |
| Arbeitslosenversicherung | 2,6 Prozent | 1,3 Prozent |
Quellen für die Sätze: Faktenblatt Rechengrößen 2026 des GKV-Spitzenverbands und Beitragssatzbekanntmachung 2026. Der Kinderlosenzuschlag gilt nur, wenn du keine Kinder hast und älter als 22 bist. Ob er für dich gilt, zeigt deine Entgeltabrechnung.
Rechenbeispiel: Was bleibt nach Sozialabgaben?
Annahme: Die Rechnung folgt dem Schema der Entgeltabrechnung und nutzt die Tabelle oben. Ein Netto nach Lohnsteuer rechnen wir bewusst nicht selbst aus.
- Bruttogehalt bei halber Stelle, E 13 Stufe 1: 2.379,69 Euro (Annahme).
- Sozialabgaben ohne Kinderlosenzuschlag, 21,15 Prozent: Rund 503 Euro. Netto vor Steuern: Rund 1.876 Euro.
- Sozialabgaben mit Kinderlosenzuschlag, 21,75 Prozent: Rund 518 Euro. Netto vor Steuern: Rund 1.862 Euro.
- Die Lohnsteuer hängt von Steuerklasse, Freibeträgen und Kirchensteuer ab. Dafür nutzt du den Abgabenrechner des BMF.
Welche Rolle spielt die Befristung?
Nach § 2 WissZeitVG darf eine Qualifizierungsstelle vor der Promotion bis zu sechs Jahre befristet sein. Für jedes minderjährige Kind verlängert sich diese Höchstdauer um zwei Jahre. Wer die Arbeitszeit für die Betreuung eines Kindes um mindestens ein Fünftel reduziert, kann die Laufzeit ebenfalls verlängern lassen. Diese Verlängerung soll zwei Jahre nicht überschreiten.
Bei einer halben Stelle ist die Befristung deshalb nicht nur eine Frage des Vertrags. Sie entscheidet, wie lange du das Gehalt tatsächlich beziehst. Zu den Stipendienalternativen und ihrer Finanzierung findest du mehr im Ratgeber Promotion finanzieren: Stelle, Stipendium oder Eigenmittel im Vergleich.
Häufige Fragen
Muss ich bei einer halben Stelle in der Krankenversicherung bleiben?
Wer als Beschäftigte oder Beschäftigter gegen Entgelt arbeitet, ist nach § 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V versicherungspflichtig. Die studentische Versicherung kommt dann nicht in Betracht, weil sie nachrangig ist (§ 5 Abs. 7 SGB V). Welche Kasse für dich zuständig ist und wie der Beitrag genau berechnet wird, klärst du mit deiner Krankenkasse oder der Personalabteilung.
Zahle ich auch Rentenversicherungsbeiträge?
Ja. Eine Beschäftigung gegen Entgelt begründet die Pflicht zur Rentenversicherung. Der Beitragssatz 2026 beträgt 18,6 Prozent, und du trägst davon die Hälfte. Die Beitragsbemessung orientiert sich am Bruttogehalt, deshalb wirkt sich eine halbe Stelle proportional aus.
Gilt die Befristung auch bei Teilzeit?
Die Befristung hängt nicht von der Stellengröße ab, sondern von den Regeln des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Entscheidend sind die Qualifizierungsphase, eine mögliche Verlängerung wegen Kinderbetreuung und die Frage, ob die Promotion bereits abgeschlossen ist.
Verdiene ich mit einem Stipendium mehr als mit der halben Stelle?
Das hängt vom Stipendium ab. Für BMFTR-geförderte Promotionsstipendien nennt die Heinrich-Böll-Stiftung als Grundstipendium höchstens 1.750 Euro im Monat, dazu kommen Pauschalen (Stand Oktober 2026, Stipendienhöhe der Begabtenförderungswerke, Stand Oktober 2026). Ein Stipendium ist kein Arbeitsentgelt, deshalb rechnest du die Sozialabgaben anders. Eine Gegenüberstellung findest du im Ratgeber Stipendium steuerpflichtig? Steuern und Sozialversicherung im Überblick.
Was gilt nach der Promotion?
Nach abgeschlossener Promotion ist nach § 2 WissZeitVG eine weitere Befristung bis zu sechs Jahre zulässig. In der Medizin sind bis zu neun Jahre vorgesehen. Die Stelle endet deshalb nicht automatisch mit dem Doktortitel, sondern mit dem Vertrag.
Wo sehe ich, was tatsächlich ausgezahlt wird?
Deine Entgeltabrechnung zeigt Bruttogehalt, Abzüge und Lohnsteuer. Stimmen die Sozialabgaben mit der Tabelle überein, ist die Rechnung plausibel. Bei Abweichungen lohnt sich eine Rückfrage bei der Personalabteilung, bevor du den Vertrag für das Folgejahr unterschreibst.
So gehst du jetzt vor
- Stellenausschreibung prüfen: Entgeltgruppe und Stellenumfang (50 oder 65 Prozent) notieren.
- Im Arbeitsvertrag die Stufe, die Wochenstunden und die Laufzeit der Befristung prüfen.
- Sozialabgaben mit den Sätzen aus der Tabelle oben nachrechnen und den Lohnsteuerteil im Abgabenrechner des BMF berechnen.
- Die Krankenversicherung vor Vertragsbeginn klären, wenn du bisher studentisch versichert warst.
- Eine Verlängerung wegen Kinderbetreuung oder Beurlaubung früh mit der Hochschule besprechen.
Passend dazu
- Promotion in Deutschland: Wege, Dauer, Finanzierung und Doktortitel
- Krankenversicherung in der Promotion
- Stipendium steuerpflichtig? Steuern und Sozialversicherung im Überblick
- Wie viele Doktoranden gibt es in Deutschland? Zahlen nach Fach und Geschlecht
Quellen: § 2 WissZeitVG (Fassung ohne Stand auf der Seite, Abruf Oktober 2026), Anlage B zum TV-L (gültig 1. April bis 31. Dezember 2026), § 5 SGB V, Faktenblatt Rechengrößen 2026 des GKV-Spitzenverbands.
Stand: Oktober 2026. Dieser Ratgeber ist allgemeine Information und keine individuelle Beratung. Für deine persönliche Situation kannst du dich bei Academycon beraten lassen: So arbeiten wir.
